针对您提出的“在工作时候打架怎么处理”的问题，这是一个涉及员工行为管理、法律法规以及公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、及时制止与确保安全

首先，一旦发现工作场所内有打架行为，应立即采取有效措施进行制止，以避免事态进一步扩大，确保员工的人身安全以及企业的正常运营秩序不受影响。

二、调查事实与了解详情

接下来，公司应安排专门人员对打架事件进行全面调查。这包括现场勘查、询问当事人和目击者等方式，以客观、公正地了解打架的原因、过程和相关细节，形成详实的调查材料。

三、依规处理与法律责任

1. 公司内部处理：依据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施，具体取决于打架行为的严重程度和公司的相关规定。

2. 法律责任追究：

   • 如果打架行为违反了治安管理规定，公司应报警并由公安机关依法进行处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。
   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，公司应移交司法机关追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。

四、教育疏导与预防再发

对涉事员工进行批评教育，帮助他们认识错误，并引导他们通过合理途径解决矛盾。同时，对其他员工开展法制和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养，防止类似事件再次发生。

五、后续跟进与制度完善

1. 关注涉事员工：关注涉事员工的工作状态和情绪变化，避免矛盾再次激化。如果需要，可以提供心理辅导或职业培训等支持。

2. 完善公司管理制度：借此机会完善公司的管理制度，加强员工日常管理和沟通。例如，可以制定更明确的员工行为准则、建立更有效的矛盾调解机制等。

3. 营造和谐氛围：通过组织团队建设活动、加强企业文化建设等方式，营造和谐、积极的工作氛围，减少员工之间的冲突和矛盾。

六、赔偿与责任承担

如果打架行为对他人造成了人身损害，涉事员工应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应承担相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

综上所述，处理工作时候的打架行为需要综合考虑多个方面，包括及时制止、调查事实、依规处理、教育疏导、后续跟进以及赔偿与责任承担等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。