在工作场所因摔倒造成脑梗，一般不算工伤，但如果摔倒与脑梗的发作有直接的因果关系，且能证明是工作原因导致，那么可以认定为工伤。

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 脑梗通常被视为一种疾病，而非直接由事故伤害导致。因此，单纯因摔倒造成的脑梗，在不考虑其他因素的情况下，通常不被认定为工伤。

二. 特殊情况下的工伤认定

1. 摔倒与脑梗的直接因果关系：如果能证明摔倒直接导致了脑梗的发作，且这种摔倒是因为工作原因（如工作场所的地面湿滑、障碍物等）造成的，那么这种情况有可能被认定为工伤。

• 例如，某员工在工作场所因地面湿滑摔倒，头部受到撞击后立即出现脑梗症状，且经医疗鉴定确认摔倒与脑梗有直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果摔倒后脑梗发作，且在48小时内抢救无效死亡，也符合这一条款，可以被视同工伤。

三. 我的观点

• 在处理此类案件时，需要仔细分析摔倒与脑梗之间的因果关系，以及摔倒是否因工作原因导致。
• 如果摔倒与脑梗没有直接因果关系，或者摔倒并非因工作原因导致，那么一般不被认定为工伤。
• 如果能证明摔倒与脑梗有直接因果关系，且摔倒是因为工作原因造成的，或者摔倒后脑梗发作在48小时内抢救无效死亡，那么可以被认定为工伤或视同工伤。

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