对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。

一. 法律依据与详细规定

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 详细规定：该条还规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二. 实际应用与理解

• 例如，如果某女职工已经怀孕7个月以上，且其原劳动任务较为繁重，用人单位应当根据其身体状况和医疗机构的证明，调整其工作岗位或工作内容，确保其不会因过度劳累而影响健康。同时，用人单位也不能安排其加班或上夜班，以确保其有足够的休息时间。

我建议：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，为怀孕女职工提供必要的劳动保护，确保其身体健康和胎儿的正常发育。如有进一步需要，您可以继续咨询我。