厂里住宿不需要押金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义向劳动者收取押金或其他财物的行为。

二. 违法后果

如果工厂违反上述法律规定，要求劳动者交纳住宿押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

三. 生活实例

• 例如，某工厂在招聘时要求新入职员工交纳住宿押金，这是不合法的。员工有权拒绝，并向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门在查实后，将责令工厂退还押金，并对工厂进行相应的罚款。

四. 特殊情况说明

虽然一般情况下厂里住宿不需要押金，但需要注意，有些工厂可能会以其他名义（如“一卡通工本费”、“住宿管理费”等）收取费用。这些费用是否合法，需要具体分析其性质和目的。如果这些费用并非以担保或收取财物的名义收取，且符合工厂合理管理的需要，那么可能是合法的。但无论如何，工厂在收取任何费用时，都应当明确告知员工费用的性质和用途，并确保费用的收取符合法律法规的规定。

我的观点：厂里住宿不需要押金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。劳动者在遇到工厂要求交纳住宿押金的情况时，有权拒绝并向劳动行政部门举报。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保合同中没有关于交纳押金的违法规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。