一天工作超过12小时可能违反《劳动法》的相关规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

   • 例如，如果某公司因生产需要，要求员工连续工作超过12小时，且未经过工会和劳动者协商或超出了法定延长时间，那么这种行为就违反了《劳动法》。

二. 案例分析

• 在实际案例中，如果员工被要求一天工作超过12小时，且没有得到相应的加班补偿或违反了上述《劳动法》第四十一条的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付加班费。
• 如果公司拒绝改正或支付加班费，员工还可以进一步通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 法律后果

• 如果公司被查实存在违反《劳动法》的行为，不仅需要支付员工的加班费，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 严重的，公司的违法行为还可能被媒体曝光，影响公司的声誉和形象。

我建议：对于员工来说，如果遭遇一天工作超过12小时且没有得到相应补偿的情况，应及时收集证据，如工作记录、加班通知等，并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。对于公司来说，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，避免违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。