工作岗位上喝酒猝死一般不算工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依赖于工作原因、工作场地以及工作时间这三个关键要素。饮酒行为本身并不属于日常工作范畴内的常规行为。
2. 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下劳动者的行为具有不可控性，与正常工作状态下的风险情况不同，其自身对损害后果存在较大过错。

二. 喝酒猝死的具体情况分析

1. 如果员工在工作岗位上仅仅是出于个人原因而自行饮酒并最终导致了猝死，这种情况并不符合《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准。
2. 然而，如果饮酒行为与工作之间存在着独特的联系，例如，饮酒是为了满足公司的业务需求所进行的应酬，并且符合特定的条件要求，那么这种情况下，工伤的认定可能会有所不同。但这需要综合多方面证据，经工伤认定部门调查核实来最终确定。

三. 我的观点 结合上述分析，我认为工作岗位上喝酒猝死一般不算工伤，除非能证明饮酒行为与工作存在紧密关联，且符合工伤认定的其他条件。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

四. 赔偿问题 如果酒后猝死不被认定为工伤，那么赔偿将不会按照工伤标准来进行。此时，可能需要通过其他法律途径来寻求赔偿，比如追究相关责任人的民事责任等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。