《妇女权益保障法》中并无直接规定禁止录用妇女的条款，相反，该法强调了妇女在就业方面的平等权利。以下是对相关法条及内容的详细解读：

一. 妇女就业平等权

1. 法条依据：《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
2. 解读：此条款明确指出了用人单位在录用职工时，不得因性别而拒绝录用妇女或提高录用标准，确保了妇女在就业市场上的平等权利。

二. 特殊工种或岗位的例外

1. 法条依据：同样依据《妇女权益保障法》第二十三条，该条款提到了“除不适合妇女的工种或者岗位外”。
2. 解读：这意味着在某些特殊工种或岗位上，由于工作性质、环境等因素，可能确实不适合妇女从事。但这并不构成对妇女就业权利的普遍限制，而是基于工作实际需要的合理考量。

三. 对用人单位的约束

1. 法条依据：《妇女权益保障法》第二十四条进一步规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利”。
2. 解读：此条款强调了用人单位在薪酬和福利待遇上应给予男女员工平等对待，不得因性别而有所歧视。

综上所述，《妇女权益保障法》中并无禁止录用妇女的规定，反而强调了妇女在就业方面的平等权利。用人单位在录用职工时，应遵守相关法律法规，确保公平、公正地对待所有应聘者，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。