公司没有按实际延迟退休，若违反了相关法律法规或劳动合同约定，则是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 延迟退休的合法性

1. 政策层面：延迟退休政策通常由国家层面进行规定，旨在应对人口老龄化、劳动力供给等社会问题。公司需遵循国家政策导向，但具体执行需依据相关法律法规及劳动合同。
2. 法律层面：《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更等进行了明确规定。若公司未按照法律规定或劳动合同约定执行延迟退休，可能构成违法行为。

二. 公司执行延迟退休的合规性

1. 劳动合同约定：公司应与员工签订书面劳动合同，并明确约定退休年龄、条件等关键条款。若公司未按照劳动合同约定执行延迟退休，则违反了合同约定，员工有权要求公司承担相应责任。
2. 员工权益保护：公司应尊重并保护员工的合法权益，包括退休权益。若公司擅自更改退休年龄或条件，损害了员工的退休权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三. 结论与建议

• 结论：公司没有按实际延迟退休，若违反了相关法律法规或劳动合同约定，则是不合法的。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解退休年龄、条件等关键条款，并密切关注公司是否按照约定执行。
• 建议：若公司存在未按实际延迟退休的违法行为，员工应及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，我建议员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。