面对工人因被拖欠工资而开走车辆的情况，双方应首先认识到各自行为的法律性质，并通过合法途径解决纠纷。
一. 分析双方行为性质
工人开走车辆的法律性质：
- 工人因被拖欠工资而开走车辆，从民事角度看，这可能构成对他人财产权的侵害，因为车辆是老板的合法财产。若车辆在占有期间有损坏，工人可能需承担赔偿责任。
- 从刑事层面分析，若工人以非法占有为目的开走车辆，可能涉嫌盗窃或侵占等犯罪。即使目的是索要工资，但方式若不当，也可能面临刑事指控。
老板拖欠工资的法律性质：
- 老板拖欠工资是违法行为，侵犯了工人的合法权益。工人有权要求老板按时足额支付工资。
二. 解决途径
对于工人：
- 我建议：工人应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；或直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应的经济补偿。
- 工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
对于老板：
- 我建议：老板发现车辆被开走后，应首先尝试与工人沟通，要求其返还车辆，并明确指出开走车辆行为的违法性。
- 若沟通无果，老板可选择报警，向警方说明情况，由警方介入调查处理。
- 同时，老板也应积极面对拖欠工资问题，配合相关部门调查，尽快解决工资拖欠事宜。
三. 总结
- 工人因被拖欠工资而开走车辆并非解决纠纷的正确方式，反而可能使自己陷入法律困境。
- 双方应通过合法途径解决纠纷，工人应依法维权，老板也应积极履行支付工资的法定义务。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。