在厂里受伤不能上班，是有权获得停工留薪期间的工资的，这可以视作误工费的一种形式。具体分析如下：
一. 工伤认定与工资权益
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您符合此情形，并被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括但不限于医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资。这意味着，在您因工伤无法上班期间，您有权获得工资作为误工补偿。
二. 实际操作建议
- 及时申报工伤：受伤后，您应尽快向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：为确保您的权益得到保障，建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等。
- 了解具体待遇：工伤认定的具体待遇和流程可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的信息。
综上所述，如果您在厂里受伤且符合工伤认定条件，您是有权获得停工留薪期间的工资的，这实质上就是您因误工而获得的补偿。我建议您尽快按照上述步骤操作，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。