公司说违反规章制度，应当进行调查。以下是详细分析：

一. 公司规章制度的性质

1. 公司规章制度是公司内部的“法律”，对员工的行为具有约束力。
2. 规章制度规定了员工的行为准则和违规后果，是公司管理员工的重要依据。

二. 调查的必要性

1. 确保公正性：只有通过调查，才能确认员工是否真的违反了规章制度。没有调查就没有发言权，直接认定员工违规可能引发不公和争议。
2. 保护员工权益：员工有权知道自己被指控的具体违规事项，并有机会进行申辩。调查过程就是为员工提供一个这样的平台。
3. 维护公司形象：公正、透明的处理违规事件，有助于维护公司的良好形象和声誉。反之，如果草率处理，可能会让员工和外部人员对公司产生负面看法。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司在处理员工违规事件时，必须依法进行，而调查就是依法处理的前提。

三. 调查的程序和注意事项

1. 明确调查目的和范围：调查前，应明确调查的目的、范围和具体事项，确保调查有针对性。
2. 遵循公正、客观原则：调查过程中，应公正、客观地收集证据，避免主观臆断和偏见。
3. 保障员工权利：员工有权参与调查过程，了解调查进展，并有权对调查结果提出异议。
4. 及时、高效处理：调查应尽快进行，避免拖延。同时，应确保调查结果的准确性和有效性。

我建议，公司在处理员工违规事件时，务必进行详细的调查，确保处理的公正性和合法性。同时，员工也应积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。