公司得知你是否有坐牢记录，通常并非通过直接询问你本人，而是通过特定的背景和程序进行的。以下是一些可能的方式：

1. 背景调查：

   • 在你应聘、晋升或涉及重要岗位时，公司可能会进行背景调查，包括查询你的犯罪记录。这通常是通过专业的背景调查机构或公安机关进行的。
   • 背景调查可能涉及你的个人档案、公安系统的犯罪记录查询等，以确认你是否存在不良记录。

2. 公开信息查询：

   • 某些情况下，你的犯罪记录可能通过公开渠道被查询到，尽管这并非普遍情况。例如，如果你因特定犯罪被公开报道或记录在案，这些信息可能被公司获取。

3. 特定行业要求：

   • 对于某些特定行业，如金融、法律、教育等，公司可能需要你提供无犯罪记录证明。在这种情况下，你需要主动提供相关信息，以证明你的清白。

4. 内部举报或调查：

   • 如果公司内部有人对你的过去产生怀疑，可能会进行内部调查或举报。这可能导致公司得知你的犯罪记录。

5. 征信系统查询：

   • 在某些地区，征信系统可能包含个人的犯罪记录信息。如果公司有权访问这些系统，并且你的犯罪记录被记录在案，那么公司可能会通过此途径得知。

需要注意的是，公司得知你坐牢记录的方式并非固定不变，而是根据具体情况和公司的政策而定。同时，你的犯罪记录并不一定会对你的职业发展产生决定性影响，关键在于你如何面对和解释这段经历，以及你在工作中的实际表现。

如果你担心自己的犯罪记录会对职业发展产生影响，建议你在应聘或晋升前主动与公司沟通，解释相关情况，并展示你的专业素养和工作能力。这样有助于消除公司的疑虑，并为你争取到更多的机会。