入职职业病体检不合格，企业不能直接解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 体检不合格与劳动合同解除的关系
- 体检结果与录用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，并在劳动合同中约定。如果职业病体检不合格是因为劳动者不符合录用条件中明确列明的健康要求，且用人单位在录用前有明确告知，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期内解除劳动合同。但需注意，此处的“不符合录用条件”必须是在试用期内被证明，且用人单位需承担举证责任。
- 职业病的特殊保护：对于已经入职的劳动者，如果其在职期间被诊断出患有职业病或体检结果显示可能患有职业病，用人单位不能仅因体检不合格就解除劳动合同。因为《职业病防治法》等法律法规对患有职业病的劳动者有特殊的保护规定，用人单位应当负责治疗、康复和安置。
二. 企业的正确做法
- 合理安排工作：对于体检不合格但尚未确诊职业病的劳动者，用人单位应当合理安排其工作，避免其接触可能引发职业病的环境或工作条件。
- 提供医疗救助：如果劳动者被确诊患有职业病，用人单位应当按照《职业病防治法》的规定，为其提供医疗救助和相应的赔偿。
- 依法解除或变更劳动合同：如果确实需要解除或变更劳动合同，用人单位应当依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致，或者依法支付经济补偿金等。
综上所述，入职职业病体检不合格并不能成为企业直接解除劳动合同的理由。企业应当根据具体情况，合理安排劳动者的工作，提供必要的医疗救助，并依法处理劳动合同的解除或变更问题。我建议企业在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。