供养亲属抚恤金的计算及领取条件，确实是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。以下是对您提出的两个问题的详细解答：

一、供养亲属抚恤金如何计算？

供养亲属抚恤金是根据工亡职工死亡前的平均工资来计算的。具体计算方式如下：

1. 工亡职工配偶：享受的供养亲属抚恤金为工亡职工死亡前12个月平均工资的40%。
2. 工亡职工其他亲属：享受的供养亲属抚恤金为工亡职工死亡前12个月平均工资的30%。

需要注意的是，核定各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工死亡前12个月的平均工资。这是为了确保抚恤金的分配既公平又合理，避免因为分配不均而产生不必要的纠纷。

二、若父母未满60岁，满60后能否主张供养亲属抚恤金？

关于这个问题，我们需要明确供养亲属抚恤金的领取条件。根据相关规定，享受供养亲属抚恤金的人员有明确的年龄要求：

• 子女：未满18周岁。
• 配偶、父母：需年满特定年龄，其中父亲需年满60周岁，母亲需年满55周岁（部分地区可能有所差异，但通常以此为准）。

因此，如果父母在工亡职工去世时未满60岁（父亲）或55岁（母亲），那么他们在当时是不符合领取供养亲属抚恤金条件的。但是，当父母达到规定的年龄要求后，即父亲满60周岁、母亲满55周岁时，如果他们没有其他固定收入来源，是有权主张并领取供养亲属抚恤金的。

综上所述，供养亲属抚恤金的计算是基于工亡职工死亡前的平均工资，并且领取条件中有明确的年龄要求。如果父母在工亡职工去世时未达到领取年龄，但后续达到要求且没有其他固定收入来源，他们是有权主张供养亲属抚恤金的。希望这些解答能够对您有所帮助。