单位收员工的残疾证，主要作用在于享受国家针对安置残疾人就业的一系列优惠政策。以下是对这些作用的详细分析：

一. 税收优惠

1. 企业所得税减免：根据税法规定，企业安置残疾人员工，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这有助于显著降低企业的税务负担。
2. 增值税优惠：对于安置残疾人的单位，税务机关还会根据纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税的政策，进一步减轻企业的税负。

二. 政府补贴与扶持

1. 社会保险补贴：企业招用就业困难的残疾人员工，并签订一定期限的劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，可以享受政府提供的社会保险补贴，降低企业的社保成本。
2. 其他扶持政策：部分地区还会在土地使用、水电费用、项目审批等方面给予吸纳残疾人就业的企业一定的政策支持或便利，助力企业发展。

三. 提升企业形象与社会责任感

1. 政策要求：企业安排残疾人就业达到一定比例，可以避免因未达标而需缴纳的残疾人就业保障金，符合政府的相关政策要求。
2. 公众形象：积极吸纳残疾人就业，展现了企业的社会责任感，有助于提升企业的公众形象和品牌价值。

四. 促进多元化与包容性 残疾人员工的加入，可以丰富企业的员工结构，带来不同的视角和思路，促进企业的多元化和包容性发展。

综上所述，单位收员工的残疾证，主要是为了享受国家提供的各项优惠政策，降低运营成本，同时提升企业形象和社会责任感。我建议单位应积极响应国家政策，妥善安置残疾人员工，实现企业与社会的共赢。如有进一步需要，您可以继续咨询我。