当企业无法支撑，面临破产的情况时，与员工沟通确实是一个敏感且复杂的问题。作为企业的法律顾问，我建议您采取以下策略来与员工进行坦诚、有效的沟通：

一、明确沟通目的和背景

首先，您需要向员工明确传达企业当前面临的困境和破产的必然性。这包括解释企业为何无法继续运营，以及破产程序的具体含义和对员工的影响。

二、保持透明和坦诚

1. 解释破产原因：详细阐述企业破产的具体原因，如市场变化、经营不善、资金链断裂等，让员工了解真相，避免猜测和谣言的传播。

2. 说明破产程序：简要介绍破产程序的流程，包括清算、资产分配等，让员工对后续步骤有所了解。

3. 表达歉意和感谢：对员工在企业中的付出表示感谢，并对因企业破产给他们带来的不便和困扰表示歉意。

三、关注员工权益

1. 薪酬和福利：明确告知员工在破产程序中他们的薪酬和福利将如何处理，包括是否会有拖欠工资的补偿、社保和公积金的缴纳情况等。

2. 职业前景：提供可能的职业转型建议或推荐信，帮助员工寻找新的工作机会。

3. 心理辅导：考虑为员工提供心理辅导服务，帮助他们应对失业带来的心理压力。

四、建立沟通渠道

1. 设立专门沟通小组：成立一个由企业高层和人力资源部门组成的沟通小组，负责与员工进行面对面的沟通，解答他们的疑问和关切。

2. 定期更新信息：在破产程序进行过程中，定期向员工通报最新进展，保持信息的透明和及时更新。

3. 鼓励员工反馈：鼓励员工提出他们的疑问、建议和需求，确保他们的声音被听到和重视。

五、法律层面的建议

从法律角度来看，企业在破产过程中需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极与劳动监察部门、工会等组织保持沟通，确保破产程序的顺利进行。

总之，与员工沟通企业破产的消息是一个需要谨慎处理的过程。通过保持透明和坦诚、关注员工权益、建立有效沟通渠道以及遵守相关法律法规，可以帮助企业平稳度过这一艰难时期，同时也为员工提供必要的支持和帮助。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。