“劳动法自然月”这一术语，在劳动法领域里，通常指的是按照公历月份来计算和衡量相关劳动法律事项的时间单位。也就是说，从每月的1号开始，到该月的最后一天结束，构成一个完整的自然月。

在劳动法中，自然月的概念经常用于计算工资、加班费、社保缴纳、年假等与时间直接相关的权益和义务。比如，月薪的计算通常就是基于自然月来进行的，即员工每月的工资是按照整个月的工作表现来发放的；又比如，员工的年假天数也往往是根据其在单位工作满多少个自然月来确定的。

总的来说，“劳动法自然月”就是劳动法领域中，用于衡量和计算与时间相关权益和义务的一个基本时间单位。如果你在具体的工作或劳动纠纷中遇到了与自然月计算有关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。