关于“临时工与事实劳动关系”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：临时工与用人单位之间是可以存在事实劳动关系的。事实劳动关系的认定并不取决于劳动者的用工形式（如是否为临时工），而是依据双方的实际关系和工作情况是否符合劳动关系的认定标准。

一、事实劳动关系的认定标准

1. 主体资格合法：用人单位需是依法成立的组织或机构，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。

2. 劳动管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的指挥和监督。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容与用人单位的主营业务直接相关。

二、临时工与事实劳动关系的关系分析

• 可能构成事实劳动关系的情况：

  • 当临时工是由用人单位招聘，并接受了单位的管理，其提供的劳动是单位业务的一部分，且由单位支付工资时，这种临时雇佣关系就很可能构成事实劳动关系。例如，某公司因项目需要临时雇佣一批工人进行为期数月的工程建设，工人们需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，并领取公司支付的工资。在此情况下，尽管是临时雇佣，但双方已形成了事实上的劳动关系。

• 不构成事实劳动关系的情况：

  • 如果临时雇佣是个人之间的小合作，或者工作性质自由，不受单位管理，也不固定为某个单位工作，且没有稳定的劳动报酬支付关系，那么这种临时雇佣关系就不构成事实劳动关系。

三、法律建议

1. 证据收集：对于临时工而言，为了证明与用人单位之间存在事实劳动关系，应尽可能收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证件、招聘记录、同事证言以及视听资料等。

2. 权益保护：一旦认定为事实劳动关系，临时工即享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。如用人单位侵犯了临时工的合法权益，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3. 法律咨询：在处理与事实劳动关系相关的法律问题时，建议临时工及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律帮助。

综上所述，临时工与用人单位之间是可以存在事实劳动关系的，关键在于双方的实际关系和工作情况是否符合劳动关系的认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。