针对您提出的“试用期未满离职如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明的基本要素

离职证明是一份由用人单位出具的，证明员工与用人单位之间劳动关系终止的书面文件。无论员工是否在试用期内，离职证明都应包含以下基本要素：

1. 员工的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职时间等。
2. 离职时间：明确员工离职的具体日期。
3. 离职性质：说明离职是出于何种原因，如双方协商一致、员工主动辞职、用人单位解雇等。
4. 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系电话等。
5. 用人单位的盖章：离职证明必须加盖用人单位的公章或人事部门的章，以确保其法律效力。

试用期未满离职证明的特别注意事项

对于试用期未满就离职的员工，离职证明中应特别注明以下几点：

1. 明确试用期时间：在离职证明中写明员工的试用期起止时间，以及员工在试用期内的工作表现（如适用）。
2. 离职原因：由于试用期未满就离职可能涉及员工与用人单位之间的特殊约定或情况，因此离职原因应写得更加具体和明确。例如，可以写明是员工主动提出辞职，还是用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同。
3. 经济补偿情况（如适用）：如果员工离职时涉及经济补偿（如试用期工资、补偿金等），应在离职证明中写明经济补偿的支付情况和金额。

离职证明的开具流程

1. 与员工沟通：用人单位应与离职员工进行沟通，确认离职证明的具体内容和格式。
2. 准备离职证明草稿：根据沟通结果和离职证明的基本要素，准备离职证明的草稿。
3. 审核与盖章：将离职证明草稿提交给用人单位的人事部门或相关负责人进行审核，审核通过后加盖用人单位的公章或人事部门的章。
4. 交付员工：将盖好章的离职证明交付给员工，并保留一份存档备查。

示例

以下是一个试用期未满离职证明的示例：

离职证明

兹有员工XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日入职我司，担任XXX职位，试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

经双方协商一致，员工XXX于XXXX年XX月XX日离职，离职原因为XXXX（具体说明离职原因，如员工主动辞职、用人单位解雇等）。

我司已按照相关法律法规和公司规定，与员工XXX结清了试用期内的工资及可能涉及的经济补偿（如有）。

特此证明。

用人单位名称：XXXXXXXXXX
用人单位地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX

（用人单位盖章）

XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。