首先，我们要明确一点：因公司经济案件牵连到员工，员工是否能要求公司赔偿，以及赔偿的具体方式和数额，都取决于案件的具体情况、员工的实际损失、以及相关的法律法规。

1. 确认牵连性质：

   • 如果员工是因为公司的违法行为而直接受到损失（例如，被错误地卷入案件导致名誉受损、财产被查封等），那么员工有可能根据《侵权责任法》等相关法律，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工只是作为案件的证人或者配合调查的对象，并没有直接因公司的行为而受损，那么要求公司赔偿的法律依据可能就不那么充分。

2. 评估实际损失：

   • 员工需要明确自己因公司经济案件牵连而遭受的具体损失，包括经济损失（如工资损失、律师费、诉讼费等）、精神损失（如名誉损害、心理压力等）以及其他可能的损失。
   • 这些损失需要有明确的证据来支持，例如工资单、律师费发票、医疗证明等。

3. 寻求法律途径：

   • 如果员工认为公司有赔偿的责任，并且自己遭受了实际损失，那么可以通过与公司协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来寻求赔偿。
   • 在这个过程中，员工可能需要聘请专业的律师来代表自己进行谈判或诉讼，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果公司的经济案件涉及到刑事犯罪，并且员工因此受到了不公正的待遇（如被错误拘留、起诉等），那么员工还有可能根据《国家赔偿法》等相关法律，要求国家进行赔偿。

综上所述，因公司经济案件牵连到员工，员工是否能要求公司赔偿以及如何赔偿，是一个复杂的问题。员工需要根据自己的实际情况和相关的法律法规来做出判断，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。