美容院要求员工先交钱再工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。以下是详细分析：

一. 美容院要求员工交钱可能涉及的问题

1. 是否构成押金或保证金：若美容院以“押金”、“保证金”等名义要求员工交钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，此种情况下，美容院的要求是不合法的。

2. 是否构成培训费或其他费用：若美容院声称该费用为培训费、材料费等其他名目，则需进一步分析。一般而言，用人单位应承担员工培训的费用，除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规，否则要求员工承担这些费用可能是不合法的。

3. 是否构成欺诈或胁迫：如果美容院在招聘时未明确告知需交钱，而是在员工入职后提出，或者通过欺诈、胁迫等手段使员工交钱，那么这种行为是不合法的，可能构成欺诈或胁迫。

二. 员工应对策略

• 了解详情：员工应详细了解美容院要求交钱的具体原因和名目，并要求美容院提供明确的书面说明。
• 咨询专业人士：若员工对美容院的要求存在疑虑，可以咨询我这样的专业律师，或者向劳动监察部门投诉。
• 保留证据：员工应保留所有与交钱相关的证据，如收据、转账记录等，以备不时之需。

三. 总结与建议

综上所述，美容院要求员工先交钱再工作，这一行为在多数情况下可能是不合法的。我建议员工在面对此类情况时，应谨慎对待，详细了解原因，并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。