加班本身不必然违反劳动法，但用人单位在安排加班时，必须遵守法律规定的协商程序、加班时长限制及加班报酬支付标准。否则，就可能构成违反劳动法的行为。下面我详细为你解释一下：

符合法律规定的加班情况

1. 协商程序：用人单位需要与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见后才能安排加班。未经协商一致，不得擅自安排加班。

2. 加班时长限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

3. 特殊情况下的加班：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。

4. 加班报酬支付：用人单位需要按照法律规定支付加班费，具体标准如下：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

违反法律规定的加班情况

1. 未经协商或强制加班：如果用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班，就属于违法行为。

2. 超过法定加班时间：如果用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制，也同样构成违法。

3. 不支付加班费：用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也是违法行为。

劳动者如何应对违法加班

1. 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。

2. 投诉与仲裁：面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

3. 经济补偿：若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，加班是否违反劳动法，关键在于用人单位是否严格遵守了相关法律规定。如果你遇到违法加班的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。