临时借用人员和临时聘用人员的主要区别在于两者的法律关系、管理主体、工作性质及待遇等方面。以下是对这两者的详细分析：
一. 法律关系与管理主体
临时借用人员：
- 临时借用人员通常是因为工作需要，从原单位暂时借用到其他单位工作的人员。
- 他们的人事、组织关系保持不变，仍属于原单位管理。
- 法律依据：根据相关劳动法规定，借调人员在借调期间与原单位的人事关系不变，由借调单位负责管理。
临时聘用人员：
- 临时聘用人员则是机关根据工作需要，直接聘用的非正式干部职工。
- 他们与聘用机关签订聘用合同，形成明确的劳动关系。
- 法律依据：聘用合同是临时聘用人员与聘用机关之间法律关系的证明，合同内容应明确双方的权利和义务。
二. 工作性质与期限
临时借用人员：
- 借调期限以完成相应工作为限，一般不超过一年。
- 他们的工作性质往往是临时性、辅助性的，不承担原单位的工作任务。
临时聘用人员：
- 聘用期限可根据工作任务需要确定，但通常会签订一定期限的聘用合同。
- 他们的工作性质可能更加稳定，需要承担具体的工作职责和任务。
三. 待遇与福利
临时借用人员：
- 工资（含绩效工资）、财政性支付的福利待遇由原单位负责发放。
- 在借调期间，他们不享受借调单位的福利待遇。
临时聘用人员：
- 他们的薪酬应根据岗位职责、工作量、工作难度及市场薪酬水平合理确定。
- 聘用单位应提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
综上所述，临时借用人员和临时聘用人员在法律关系、管理主体、工作性质及待遇等方面存在显著差异。临时借用人员的人事关系仍在原单位，工作性质临时且待遇由原单位发放；而临时聘用人员则与聘用单位形成明确的劳动关系，工作性质可能更加稳定，且享有相应的薪酬待遇和福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。