针对您提出的“实习期上3天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论实习期长短，只要您按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是法律规定的劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使在试用期或实习期内也不例外。

如果您遇到了实习期上3天不给工资的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据将是您主张权益的基础。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试友好地与单位负责人或人事部门交流，明确指出按照法律规定，劳动者在试用期或实习期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
   • 要求用人单位支付您实习期间的工资，并了解其不支付的具体原因。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交您收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料，向劳动仲裁机构提出申请。
   • 仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，面对实习期不给工资的情况，您应该积极通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要提醒您，在签订实习合同时，务必明确实习期间的工资待遇、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。