面对公司强制加班的情况，员工应当明确自己的合法权益，并采取恰当措施来维护这些权益。以下是我作为专业律师，根据相关法律法规为你提供的详细解答：

结论前置：公司强制加班违法，员工有权拒绝，并可要求公司支付加班费或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。

一、公司强制加班的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付相应的报酬。公司未经协商强制员工加班，直接违反了这些法律规定。特别是在法定节假日或休息日安排工作时，需支付更高的工资报酬，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，表达对于加班安排的看法和困扰。
   • 明确指出公司强制加班的违法性，要求合理安排工作与休息时间。

2. 明确拒绝与离开：

   • 如果协商无果，员工有权明确拒绝加班要求，并选择离开工作场所。
   • 如果公司限制员工人身自由，员工可以直接报警寻求帮助。

3. 要求支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司违反法律规定强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式包括拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333、登录劳动行政部门官网举报、向劳动行政部门邮箱寄信举报或直接到当地劳动行政部门办事处举报。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或者公司的强制加班行为给员工造成了较大的经济损失，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 提交仲裁申请时，需明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、保留相关证据

在整个过程中，保留相关证据至关重要。员工应平时注意保留与加班相关的各种文件和记录，如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单、公司政策文件、会议记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼时将起到关键作用。

综上所述，面对公司强制加班的情况，员工应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、拒绝、要求支付加班费、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题，并在整个过程中注意保留相关证据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。