针对您提出的“项目用工孕期被辞退赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论：孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金，并且可能面临其他法律责任。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 经济赔偿金计算：

   • 经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位除了支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 如果用人单位的行为构成对劳动者的侵权，劳动者还有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果您在孕期被辞退，首先应当保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料。
   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕期被辞退是违法的，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能追究其其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。