当公司因效益不好而决定放假半年时，员工应当首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，以确认公司的放假决定是否合规。以下是一些建议来帮助你合法处理这种情况：

1. 核查劳动合同与公司规章：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，看是否有关于公司效益不好时放假或停工的具体条款。
   • 确认放假是否符合劳动合同和规章制度中的约定。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据劳动法规定，非因员工原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，而你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果你未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费或相应补偿。

3. 与公司协商：

   • 如果你认为放假决定不合规或工资支付不符合规定，应与公司进行协商，要求恢复工作或按规定支付工资。
   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的关切和诉求。

4. 寻求法律途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
   • 你还可以收集放假通知、工资记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 保持记录与沟通：

   • 在整个过程中，保持详细的记录，包括与公司的沟通记录、放假通知、工资单等。
   • 与同事保持沟通，了解他们是否也遇到类似问题，并共同商讨解决方案。

总之，面对公司因效益不好而放假的情况，员工应首先核查劳动合同和公司规章，了解工资支付规定，并与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持记录和沟通是非常重要的。