国企劳动合同中的工资并不一定是第三种工资。具体来说：

1. 工资形式的多样性：国企劳动合同中的工资条款通常会明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等，但并不会限定工资只能是某种特定的形式。工资可以根据企业的实际情况和员工的岗位、能力等因素，采取多种形式进行支付，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 第三种工资的概念：所谓的“第三种工资”，并不是一个法律上的专业术语，也没有一个固定的定义。它可能指的是除了基本工资和绩效工资之外的其他形式的工资，但这并不是一个统一或标准的说法。

3. 劳动合同的具体约定：国企与员工签订的劳动合同中，会明确约定工资的具体内容和形式。这些约定是根据企业的实际情况和员工的岗位、能力等因素来确定的，因此不同的国企、不同的员工，其劳动合同中的工资条款也会有所不同。

综上所述，国企劳动合同中的工资并不一定是第三种工资，而是根据企业的实际情况和员工的岗位、能力等因素来确定的。如果你对具体的劳动合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况进行详细的解答。