同一法人不同公司之间，即使劳动合同不变、福利待遇不变，也不能直接调动员工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公司独立法人地位：

   • 每家公司都是独立的法人实体，拥有独立的财产权、经营权和人事权。
   • 即使两家公司的法人代表是同一人，也不能混同两家公司的独立法人地位。

2. 劳动合同关系：

   • 员工与某家公司签订劳动合同，即建立了与该公司的劳动关系。
   • 劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。
   • 未经员工同意，公司不能单方面变更劳动合同中的条款，包括将员工调动到另一家公司。

3. 福利待遇不变的问题：

   • 即使福利待遇在调动中保持不变，这也不能作为调动员工的合法依据。
   • 福利待遇是劳动合同的一部分，但调动员工需要遵循更严格的法律程序。

4. 员工意愿与同意：

   • 员工的调动必须基于双方的协商一致。
   • 如果员工不同意调动，公司不能强制执行。

5. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调动，可能构成对劳动合同的违约。
   • 员工有权拒绝调动，并可能通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，同一法人不同公司之间不能直接调动员工，即使劳动合同和福利待遇保持不变。如果需要调动员工，必须遵循相关法律程序，并与员工协商一致。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。