公司要求填报亲属关系时，员工应首先了解相关法律法规，以保护自己和家人的隐私权。以下是详细分析：

一. 了解相关法律法规

1. 亲属关系的定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶、血亲和姻亲。旁系亲属则指的是除直系血亲以外的，与自己同出一源的血亲，例如兄弟姐妹等。

2. 个人信息的处理原则：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条明确规定了处理个人信息时应遵循合法、正当、必要原则，并需征得该自然人或者其监护人的同意。这意味着，公司在处理员工个人信息时，必须遵守这些原则，并确保不侵犯员工的隐私权。

二. 分析公司要求填报亲属关系的合法性

1. 合法的信息收集：

   • 在一定情况下，公司要求员工提供亲属信息是合法的。例如，在紧急情况下，公司可能需要联系员工的家属，此时收集家属的联系方式是必要的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括劳动者的身份信息、居住地址等基本信息。在合理的范围内，公司可以要求员工提供家庭成员或紧急联系人的信息，以便在需要时与员工家属取得联系。

2. 非法的信息收集：

   • 如果公司要求员工提供的亲属信息超出了合理范围，如要求披露与工作无关的亲属关系、个人财产等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

三. 应对建议

1. 了解目的和范围：

   • 公司应明确告知员工收集亲属信息的目的、方式和范围，并确保信息的安全。员工有权了解这些信息将如何被使用。

2. 保护隐私：

   • 员工在提供亲属信息时，应注意保护个人隐私，避免泄露过多敏感信息。

3. 沟通与协商：

   • 若员工对提供亲属信息有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

我的观点：在面对公司要求填报亲属关系时，员工应首先了解相关法律法规，并评估公司的要求是否合理。如果公司无法证明其要求的合法性和必要性，或者未经合法程序制定相关要求，员工有权拒绝提供相关信息。同时，员工应始终关注个人隐私权的保护，避免泄露过多敏感信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。