公司同意员工弹性提前退休和不同意的主要区别在于员工是否能按照自己期望的时间提前退休，以及退休后的待遇和权益可能会有所不同。以下是对这两种情况的详细分析：

一. 公司同意员工弹性提前退休

1. 退休时间灵活：员工可以在与公司协商一致的基础上，提前于法定退休年龄退休。这通常基于员工的工作年限、贡献以及公司的实际需求等因素来确定。
2. 退休待遇可能调整：虽然员工提前退休，但公司可能会根据员工的实际情况和公司的规定，给予一定的退休待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇可能会与正常退休有所不同，但通常会得到公司的明确说明和保障。
3. 权益保障：公司在同意员工弹性提前退休时，通常会与员工签订相关协议，明确双方的权益和义务，确保员工在退休后的合法权益得到保障。

• 例如，某公司为了照顾长期工作的老员工，同意他们提前两年退休，并承诺按照一定比例发放养老金，同时继续为他们提供医疗保险等福利。

二. 公司不同意员工弹性提前退休

1. 退休时间固定：员工必须按照法定的退休年龄退休，无法提前。这意味着员工需要继续在公司工作，直到达到法定退休年龄。
2. 退休待遇按规定执行：员工在退休后，将按照国家和公司的相关规定享受退休待遇。这些待遇通常与员工的工龄、职位、贡献等因素相关，但不会因为员工希望提前退休而有所调整。
3. 无特殊权益：如果公司不同意员工弹性提前退休，那么员工在退休前将继续按照公司的规定工作，退休后也只能按照常规流程享受退休待遇，没有额外的权益或保障。

• 例如，某公司员工希望提前退休去照顾家庭，但公司因为业务需要不同意其提前退休。该员工就只能继续在公司工作，直到达到法定退休年龄后才能退休，并享受相应的退休待遇。

我建议，员工在考虑弹性提前退休时，应首先了解公司的相关规定和政策，并与公司的人力资源部门进行详细咨询和沟通。同时，也要根据自己的实际情况和需求来做出决策，确保自己的退休生活能够得到妥善安排和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。