公司没有独立的办公场所，并不直接构成员工可以离职的法定理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或者法律另有规定，否则员工不能仅因公司没有独立的办公场所就单方面离职。

2. 离职的法定情形：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但公司没有独立的办公场所并不直接等同于未提供劳动条件，需要具体分析是否影响了员工的正常工作。

二. 实际影响分析

• 如果公司没有独立的办公场所，但为员工提供了其他合适的办公地点（如共享办公空间、远程办公等），且未影响员工的正常工作，那么员工通常不能以此为由离职。
• 如果公司没有独立的办公场所，且未提供其他合适的办公地点，导致员工无法正常工作，那么这可能构成未提供劳动条件的情形，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

三. 建议与结论

我建议，员工在考虑是否因公司没有独立的办公场所而离职时，应首先评估这是否确实影响了自己的正常工作。如果确实构成了未提供劳动条件的情形，员工可以依法解除劳动合同。但如果仅是公司办公场所的变更，并未实质影响工作，那么员工应继续履行劳动合同。

总结：公司没有独立的办公场所并不直接构成员工可以离职的法定理由。员工应根据实际情况评估是否影响了正常工作，并据此做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。