被辞退后与公司协商赔偿，你可以按照以下步骤进行：

一、明确辞退原因及性质

首先，你需要了解被辞退的具体原因，这关系到你能否获得赔偿以及赔偿的金额。公司辞退员工的原因多种多样，比如经济性裁员、员工严重违规、公司违法辞退等。如果是公司无正当理由单方面解除劳动合同，那么属于违法辞退，你可以要求双倍经济补偿。

二、收集证据

在协商赔偿之前，你需要收集足够的证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同、辞退通知、工作记录、工资条等。这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系、辞退事实以及你的工作年限等，对于后续的协商或仲裁至关重要。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以与公司的人力资源部门或上级进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出你的赔偿要求。如果公司同意你的要求，那么双方可以签订赔偿协议，问题得以解决。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、赔偿金额的计算

如果是公司违法辞退，你可以要求双倍经济补偿。经济补偿的计算是按照你在公司的工作年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，被辞退后与公司协商赔偿需要明确辞退原因及性质、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁（如协商无果）以及了解赔偿金额的计算方法。在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。