放假通知连休八天并不直接构成违法。是否违法主要取决于该放假安排是否符合国家相关法律法规以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况和本单位实际，合理安排职工的休息和休假。这意味着，用人单位在遵守法律法规的前提下，有权自主决定放假安排。
   • 法定节假日和带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应按规定安排。但除此之外的放假安排，如连休八天，则属于用人单位的自主管理范畴。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了放假安排或相关条款，那么用人单位应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有具体规定，但用人单位的放假安排违反了法律法规或劳动合同的其它基本原则（如公平、合理等），则可能构成违法。

3. 实际情况考量：

   • 用人单位在安排放假时，应考虑到生产、工作的实际需要以及劳动者的合法权益。
   • 如果连休八天导致生产停滞、工作任务无法完成或劳动者权益受损，那么这种放假安排可能不合理，甚至可能构成违法。

综上所述，放假通知连休八天本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合法律法规、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果劳动者对放假安排有异议，建议与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询投诉。