关于“公司主体变更赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的数额并非固定，而是依据具体情况而定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般性变更：

   • 当公司仅发生名称、法定代表人等方面的变更时，这种变更通常不会对劳动合同的履行造成影响。因此，在一般情况下，员工无法获得补偿。

2. 主体变更导致合同无法履行：

   • 若公司因合并、分立、转让等原因导致主体变更，且这种变更导致原劳动合同无法继续履行，或者经双方协商一致解除劳动合同，那么员工可以根据自身的工作年限获得相应补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照上述补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准与员工在单位的工作年限和月工资水平密切相关。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 税收问题：

   • 解除劳动合同的经济补偿金，如果达到法定征税标准，是需要缴纳个人所得税的。税款可以由用人单位在支付经济补偿金时一次性代扣代缴。

综上所述，公司主体变更时员工能否获得补偿以及具体的补偿金额，要依据公司主体变更的实际情形和劳动合同的履行状况来判定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。