当员工在用人单位工作不满一年被辞退时，赔偿的具体方式和金额会受到辞退原因及具体情况的影响。以下是对此问题的全面、详细解答：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成了重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性辞退及经济性裁员：

   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定需根据当地法律法规和劳动合同的具体约定来判断。

3. 违法辞退：

   • 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，赔偿金通常为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

二、实际操作建议

• 了解辞退原因：首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，以便判断是否符合赔偿条件。
• 计算赔偿金额：根据辞退原因和工作时间，劳动者可以初步计算出自己应得的赔偿金额。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果劳动者对赔偿标准或维权途径有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，被辞退不满一年的员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于辞退的原因和具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。