试用期离职时年假的折算，主要依据员工是否满足享受年假的条件以及年假的实际安排情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假享受条件

根据我国相关法律条文，员工必须连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。因此，试用期内员工是否能享受年假，首先取决于其试用期之前的连续工作年限。

二、年假折算原则

1. 已安排年假：如果用人单位在试用期内已经安排了年假给员工，并且员工已经实际享受，那么离职时就不存在年假折算的问题。

2. 未安排年假：如果员工符合享受年假的条件，但在试用期离职前，用人单位没有安排年假，那么就需要对未休的年假进行折算。折算的具体方法是：

   • 计算员工在当年度本单位已过日历天数与365天的比例；
   • 乘以员工全年应当享受的年休假天数；
   • 再减去当年度已安排的年休假天数（如果有的话）；
   • 得到的结果即为应折算的年假天数。

对于应折算的年假天数，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况处理

如果员工在试用期内被辞退，且其之前已连续工作满12个月，但由于试用期较短未能实际享受年假，用人单位仍然需要依法进行年假工资的折算与支付。

四、工资计算与支付

1. 工资计算：试用期员工的日工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数和月工资收入来确定，通常月计薪天数为21.75天。

2. 支付标准：用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 支付时间：用人单位应在辞退员工时，一次性结清包括未休年假折算工资在内的所有工资，不能无故拖欠或克扣。

五、维权建议

如果用人单位在试用期离职时未按规定支付年假折算工资或其他福利待遇，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求友好解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及经济补偿。

3. 法律诉讼：在必要时，员工可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

综上所述，试用期离职时年假的折算是一个涉及员工权益的重要问题。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益；用人单位也应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。