试用期不符合录用条件辞退处理决定应写明以下内容，以确保决定既合法又具有人情味，同时清晰明确地传达公司的决定：

一、标题与称呼

标题：试用期不合格辞退通知书

称呼：尊敬的[员工姓名]先生/女士：

二、正文部分

1. 辞退决定说明：

   • 首先，礼貌地表明公司经过试用期的考察与评估，遗憾地发现您未能达到公司设定的录用条件。
   • 明确表述公司决定解除与您的劳动合同关系，并指出这一决定是基于试用期的表现评估结果。

2. 事实与理由阐述：

   • 具体列举员工在试用期间未能满足的录用条件或工作表现不佳的具体事例，如工作态度、技能掌握、团队协作等方面的问题。
   • 强调这些不符合项对公司业务或团队运作造成的实际影响，以及为何这些不符合项是关键的。

3. 感谢与肯定：

   • 感谢员工在试用期间为公司所做的努力和贡献，即使最终未能成功转正。
   • 肯定员工在某些方面展现出的优点或潜力，鼓励其未来在职场上继续努力。

4. 待遇说明：

   • 清晰说明员工在离职时可以获得的待遇，如工资结算、经济补偿（如有的话）等。
   • 提醒员工关于离职手续的办理流程，如工作交接、物品归还等。

三、结尾部分

1. 日期与签字：

   • 注明发出通知的日期，并由公司授权人员签字或盖章，以确保通知的正式性和合法性。

2. 公司联系方式：

   • 提供公司人力资源部门或相关负责人的联系方式，以便员工在收到通知后有疑问或需要进一步沟通时能够联系到公司。

四、注意事项

• 在撰写辞退通知书时，务必保持客观、公正和尊重的态度，避免使用过于严厉或情绪化的语言。
• 确保通知书中提到的所有事实都是准确且可验证的，以避免可能的法律纠纷。
• 遵循公司内部的决策流程和法律法规要求，确保辞退决定的合法性和合规性。

以下是一个示例模板：

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试用期不合格辞退通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

经过试用期的考察与评估，我们遗憾地发现您未能达到公司设定的录用条件。因此，公司决定解除与您的劳动合同关系，此决定自[具体日期]起生效。

在试用期间，您在某些方面展现出了积极的努力和一定的潜力，但我们也注意到您在[具体不符合项]等方面存在不足，这些不足对公司业务或团队运作造成了实际影响。尽管我们曾尝试通过培训和指导来帮助您提升，但遗憾的是，您仍未能满足公司的录用标准。

感谢您在试用期间为公司所做的努力和贡献。我们相信，凭借您的优点和潜力，您未来一定能够在职场上找到更适合自己的位置。

关于您的离职待遇，公司将按照相关法律法规和公司政策进行结算。请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系办理离职手续。

如您对本通知有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系公司人力资源部门，联系方式如下：[公司人力资源部门联系方式]。

再次感谢您的理解和配合。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

[公司授权人员签字/盖章]

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请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保通知书的准确性和适用性。