干了八年被辞退，赔偿的金额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因法定原因（如经营困难、岗位调整等）辞退员工，且辞退程序合法，那么需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年的员工应获得8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法依据辞退员工，即违法解除劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 也就是说，工作8年的员工在这种情况下应获得16个月工资的赔偿金（8个月工资的经济补偿标准×2）。

综上所述，干了八年被辞退，如果是合法辞退但需支付经济补偿，那么应获得8个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应获得16个月工资的赔偿金。具体赔偿金额还需根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。