针对您提出的“员工假病假怎么处理”的问题，我主要从病假期间工资待遇的标准来为您详细解答。
首先，对于员工病假期间的工资待遇，根据相关规定，如《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》以及《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》，企业在员工患病或非因工负伤治疗期间，需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。
具体来说：
病假工资的计发基数：
- 企业职工病假期间的工资，应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。这意味着，在计算病假工资时，这些额外的收入部分是不被计入的。
病假工资或疾病救济费的标准：
- 在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准支付，但有一个底线，即不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
此外，处理员工假病假问题时，企业还应注意以下几点：
- 核实病假真实性：企业有权要求员工提供病假证明，如医院出具的病假单等，以确保员工确实因病需要休息。
- 完善病假管理制度：企业应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、审批权限以及病假期间的待遇等，以确保管理的规范性和公正性。
- 关注员工健康：对于频繁请病假的员工，企业可以给予适当的关怀和关注，了解其健康状况，并提供必要的帮助和支持。
综上所述，处理员工假病假问题需要综合考虑多个方面，包括病假期间的工资待遇标准、病假真实性的核实以及病假管理制度的完善等。希望这些解答能对您有所帮助。