关于“没打卡不算工资是否合理”的问题，以下是我的详细分析：
结论前置：没打卡不算工资通常是不合理的。员工是否打卡只是考勤的一种方式，并不能直接决定员工是否完成了工作任务或应否获得工资。用人单位应当依据员工的实际工作情况来支付工资。
合理的情况：
在某些特定情况下，如果公司制定了合法且完善的考勤制度，并且该制度明确规定了不打卡的处理方式（包括扣工资），且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么因员工未按规定打卡而扣减部分工资可能被视为合理。但这种情况下，扣减后的工资仍不得低于当地最低工资标准，且扣款通常不能超过劳动者当月工资的合理比例。
不合理的情况：
规章制度不合法或未公示：如果公司的考勤制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，或未向员工公示或告知，那么以不打卡为由扣减工资就是不合法的。
存在正当理由未打卡：如果员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，并且已及时向公司报备并提供相关证明，那么公司仍以不打卡为由扣减工资也是不合理的。
劳动合同中无相关规定：如果劳动合同中未明确规定打卡与工资之间的关系，或公司未提前告知员工未打卡将扣工资，那么公司单方面以不打卡为由扣减工资也可能构成违法行为。
法律建议：
对于员工来说，如果遇到公司以不打卡为由不合理地扣减工资的情况，可以首先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工在入职时也应仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
对于公司来说，在制定和执行考勤制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分考虑员工权益和感受，遵循公平、公正的原则。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应给予合理的解释和补救措施。
综上所述，没打卡不算工资通常是不合理的。用人单位应当依据员工的实际工作情况来支付工资，并确保考勤制度的合法性和合理性。如果遇到相关问题，员工和公司都可以依法采取相应的措施来维护自己的权益。