公司裁员赔偿N中通常不含奖金，但具体是否包含需根据公司的裁员赔偿方案确定。

在裁员赔偿中，N通常代表根据员工在公司的工作年限来计算的赔偿金额，即每工作一年赔偿一个月的工资。然而，奖金作为员工薪酬的一部分，其是否包含在裁员赔偿中，并非由法律统一规定，而是由公司根据自身的裁员政策和赔偿方案来决定。

有些公司可能会将奖金纳入裁员赔偿的计算范围，特别是对于那些有明确年终奖或其他奖金制度的公司。在这些情况下，裁员赔偿中的N可能会包含奖金部分，或者公司可能会单独列出奖金作为额外的赔偿项目。

但也有一些公司可能会将奖金和裁员赔偿分开处理，即裁员赔偿仅根据员工的基本工资和工作年限来计算，不包括奖金部分。这种情况下，员工在裁员时可能无法获得与奖金相关的赔偿。

因此，要确定公司裁员赔偿N中是否包含奖金，员工需要仔细查阅公司的裁员政策和赔偿方案，或者与公司的人力资源部门进行沟通以获取准确的信息。如果公司的裁员赔偿方案不明确或存在争议，员工可以寻求专业法律意见来维护自己的权益。