首先，你需要明确的是，无论工作多少天，劳动者都有权获得其付出劳动相应的工资。关于你提到的“干七天才有工资，但现在第五天该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，劳动法也规定了工资的支付周期和方式，但并未规定必须工作满一定天数才能支付工资。

2. 你的情况分析：

   • 如果你已经工作了五天，且这五天内你提供了正常的劳动，那么你有权要求用人单位支付这五天的工资。
   • 用人单位“干七天才有工资”的说法，可能是其内部的规章制度或惯例，但这并不能违反法律的规定。

3. 建议措施：

   • 首先，你可以与用人单位的负责人或人事部门沟通，明确表达你已经工作了五天且要求支付这五天的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议你保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你已经提供了劳动。

综上所述，无论用人单位有何内部规定，都不能违反法律的规定。你有权要求用人单位支付你工作五天的工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。