入职未完成想辞职，一般情况下不需要提交正式的辞职书。但具体是否需要，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职未完成的定义：

   • 入职未完成通常指的是员工已经与用人单位签订了劳动合同，但尚未正式履行完入职手续，如尚未完成入职培训、未正式接手工作等。

2. 辞职书的适用场景：

   • 辞职书通常是员工在正式成为用人单位的一员后，因个人原因或其他因素决定离职时，向用人单位提交的一种正式书面通知。

3. 入职未完成时的辞职方式：

   • 在入职未完成的情况下，由于员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全建立，或者尚处于试用期阶段，因此通常不需要提交正式的辞职书。
   • 员工可以与用人单位协商，通过口头或书面形式（如邮件、短信等）表达离职的意愿，并与用人单位就离职事宜进行协商。

4. 特殊情况：

   • 如果入职未完成是因为员工违反了用人单位的规章制度或双方之间的约定，导致用人单位决定解除劳动关系，那么员工可能需要按照用人单位的要求提交相关书面材料，但这并不等同于正式的辞职书。

5. 建议：

   • 尽管入职未完成时通常不需要提交辞职书，但员工在离职前仍应与用人单位进行充分的沟通，确保双方就离职事宜达成一致。
   • 如果员工对离职事宜有任何疑问或不确定的地方，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。

综上所述，入职未完成想辞职时，一般情况下不需要提交正式的辞职书。但具体是否需要，还需根据员工与用人单位之间的实际情况和约定来判断。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。