假装上班骗工资是违法的。这种行为属于欺诈行为，违反了诚实信用原则，并可能构成诈骗罪。

法律分析

1. 欺诈行为：假装上班骗工资，即制造虚假考勤记录或虚构工作事实以获取不正当薪资，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为无效。

2. 不当得利：用人单位基于错误的考勤信息或虚构的工作事实支付工资，员工的行为构成不当得利。根据法律规定，用人单位有权要求员工返还多支付的工资。

3. 诈骗罪：如果假装上班骗工资的行为涉及的金额较大，或者情节严重，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律后果

1. 民事责任：员工需返还多支付的工资，并可能承担因欺诈行为给用人单位造成的其他损失。

2. 行政责任：用人单位可以依据相关法律法规对员工进行处理，如解除劳动合同等。

3. 刑事责任：如果构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

建议

员工应遵守诚实信用原则，通过合法途径维护自身权益，而不应采取欺诈手段骗取工资。如果面临困难或问题，应及时与用人单位沟通解决，或者寻求法律援助。

综上所述，假装上班骗工资是违法的，不仅可能面临民事责任和行政责任，还可能构成诈骗罪并面临刑事处罚。因此，建议员工遵守法律法规，诚实劳动，合法获取报酬。