工伤中的停工留薪期工资与误工费，实则为同一概念，只是称谓不同。它们都是针对因工伤而需要暂停工作的员工，旨在保障其在停工期间仍能享有原工资及福利待遇。以下是详细解释：

一、相同点

1. 目的相同：都是为了保障工伤员工在停工期间的经济利益，确保其基本生活不受影响。
2. 支付标准相同：都是按照员工受伤前的工资标准或福利待遇进行支付。

二、不同点（主要体现在使用场景和法律依据上）

1. 使用场景不同：

   • 停工留薪期工资：是工伤保险领域特有的表述方式，主要适用于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。
   • 误工费：则更多见于民事侵权领域，如交通事故、人身损害等侵权案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而应获得的赔偿。

2. 法律依据不同：

   • 停工留薪期工资：主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，明确职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 误工费：则主要依据民事侵权相关法律法规，如《民法典》等，根据受害人的实际收入减少情况来确定赔偿数额。

三、实际案例

以员工甲为例，若甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养。此时，甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资，同时甲也可要求乙支付自己的误工费（在民事侵权赔偿中）。但需要注意的是，关于两者是否可以兼得，目前存在争议。一种观点认为只能得其一，因为误工费是对误工造成收入减少的补偿，如果通过工伤保险员工收入并没有减少，则不应再得误工费；另一种观点则认为两者可以兼得，因为它们是基于不同的法律关系而产生的赔偿。

四、结论与建议

综上所述，工伤中的停工留薪期工资与误工费在本质上是一致的，都是为了保障工伤员工在停工期间的经济利益。但在实际应用中，它们的使用场景和法律依据有所不同。因此，在处理相关案件时，应根据具体情况进行区分和适用。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。