员工离职后，工资并不一定需要在15日内结清，而是应依据相关法律法规及双方约定来确定。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况下的工资结清时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续的当天，用人单位原则上应当场结清其全部工资。

2. 特殊情况下的工资结清规定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，这样的约定在合法的前提下是有效的。
   • 在遭遇不可抗力或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工有权采取多种法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，员工离职后工资的结清时间并不是固定的15日，而是需要根据具体情况来确定。如果双方有明确约定，且不违反法律法规，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如有任何疑问或遇到纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。