在用人决策时保留态度，后续出现问题是否需要负责，这主要取决于具体的情境和法律规定。一般来说，用人单位在做出用人决策时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并尽到合理的注意义务。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 如果用人决策本身存在违法或不当之处：

   • 比如，用人单位基于歧视、偏见或非法目的而做出用人决策，那么后续因此产生的问题，用人单位是需要承担相应责任的。这可能包括赔偿责任、行政处罚等。

2. 如果用人决策时未尽到合理注意义务：

   • 用人单位在招聘、录用员工时，应当对应聘者的资质、能力、背景等进行必要的审查和了解。如果因为疏忽大意或故意忽视，导致录用了不符合岗位要求或存在潜在风险的员工，进而引发问题，用人单位也可能需要承担一定的责任。

3. 如果后续问题与员工个人行为有关：

   • 在某些情况下，即使用人单位的用人决策是合法、合理的，但员工个人在工作中的不当行为也可能导致问题发生。这时，用人单位是否需要负责，就要看其是否尽到了管理、监督的职责。如果用人单位已经尽到了相应的职责，那么员工个人行为导致的问题，通常不由用人单位承担责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊行业或领域，如医疗、教育等，用人单位可能需要承担更高的注意义务和责任。这些行业或领域的法律法规可能对用人单位的用人决策有更为严格的要求。

综上所述，用人决策时保留态度后续出现问题是否需要负责，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的情境、法律规定以及用人单位是否尽到了相应的职责来综合判断。因此，建议用人单位在做出用人决策时，务必遵循法律法规，尽到合理的注意义务，并加强对员工的管理和监督，以防范潜在的风险和问题。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。