针对您在工厂上班导致耳朵听力下降的问题，以下是我为您提供的详细解答和赔偿流程：
一、赔偿的可能性
在工厂上班导致耳朵听力受损，是有可能获得赔偿的。关键在于确定听力受损与工作的关联性。如果是因为长期在工厂噪音环境下工作导致的听力下降，这很可能属于职业病范畴。
二、赔偿流程
申请职业病诊断：
- 首先，您需要向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 若被诊断为职业病，则依据《工伤保险条例》，该职业病属于工伤认定范围。
工伤认定：
- 在被诊断为职业病后，接下来需要进行工伤认定。
- 用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您本人、近亲属或工会组织可在一定期限内（通常为一年）自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果将作为赔偿的依据，按照工伤保险相关规定，您将获得相应赔偿。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费（如需要）等。
- 若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿责任主体：
- 若工厂已为您缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。
- 若工厂未依法为您缴纳工伤保险，则您应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
三、后续处理
- 在整个赔偿过程中，您可以先与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在工厂上班导致耳朵听力下降，且能够证明与工作有关，那么您是有权获得赔偿的。请按照上述流程逐步操作，以确保您的权益得到妥善保障。