月休四天是否违法，需根据具体情况判断。在遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定下，若用人单位合理安排并确保劳动者每周至少休息一日，且月工作时间不超过法定标准，则月休四天可视为合法；反之，则可能构成违法。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、月休四天的具体分析
合法情况：
- 若用人单位安排月休四天，同时确保劳动者每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少有一天连续休息时间，这种安排通常符合法律规定。
- 在月份天数适中、工作周数接近四周的情况下，月休四天可满足“每周至少休息一日”的要求。
可能违法的情况：
- 在某些月份天数较多、工作周数超过四周时，仅提供四天休息可能不足以满足法律规定。
- 用人单位应灵活调整，确保在任何情况下都能满足劳动者的休息需求，否则可能构成违法。
特殊行业例外：
- 特定行业或企业因生产特点无法遵守标准工时制时，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
三、实践操作建议
- 工资计算：月休四天是否按26天算工资，取决于具体工作合同和公司规定。通常，工资按实际出勤天数计算。
- 加班费与补休：休息日安排工作且不能补休的，用人单位需支付加班费。补休则视为正常工作，无需额外支付加班费。
- 争议解决：如遇争议，劳动者应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，月休四天的合法性需结合具体工作时间、休息安排及法律法规进行综合评估。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。